Administración

JEFE DE RRHH

Las funciones principales del cargo son :

Profesional con experiencia en la administración de personal en establecimientos educacionales y de salud primaria (CESFAM y/o SAPU).
Su principal función será liderar la gestión y desarrollo del talento humano, asegurando el cumplimiento normativo, la optimización de procesos y el fortalecimiento del clima organizacional en las instituciones con las que se relaciona.
Diseñar y proponer las políticas y estrategias de recursos humanos, como también administrar los subsistemas disponibles para su ejecución, con el propósito de asegurar el correcto desarrollo de los procesos de gestión de personas.
Colaborar con la Dirección de Salud y la Dirección de Educación en la administración del personal y pagar oportunamente sus remuneraciones.
Llevar el registro general del personal de la Corporación y las Direcciones de Salud y Educación.
Gestionar la contratación, desarrollo y evaluación al personal de acuerdo a las instrucciones legales que imparte las Direcciones de Salud y Educación y cumplir con el procedimiento de contrataciones.
Gestionar los procesos de concurso internos y externos de la Dirección de Salud (por normativas) y Direcciones de Educación (Sistema de Alta Dirección Pública).
Apoyar administrativamente a las Direcciones de Salud y Educación para la ejecución de los programas anuales apoyando en la oportuna gestión de reclutamiento y selección y otros que se le impartan.
Comunicar a las Jefatura y funcionarios de la Corporación las normativas actuales y los nuevos procedimientos para dar cumplimiento en las materias de personal.
Velar por la transparencia y privacidad en todos los procesos de personal.
Velar por el cumplimiento del Estatuto Docente (Ley N°19.070), asegurando la correcta aplicación de normas de contratación, jornada laboral, remuneraciones y evaluación docente.
Asegurar el cumplimiento del Estatuto de Atención Primaria de Salud Municipal (Ley N°19.378), garantizando la correcta aplicación de normas laborales, remuneraciones, calificaciones y carrera funcionaria.
Implementar programas de capacitación y desarrollo profesional para el personal educativo y de salud.
Apoyar la correcta implementación de políticas de inclusión, convivencia escolar y formación continua del personal.
Liderar el cumplimiento de los programas de prevención de riesgo, de higienes y seguridad de los funcionarios.
Atender a las Directivas de los Sindicatos, agrupaciones de funcionares dependientes de las Direcciones de Educación y de Salud.
Liderar negociaciones colectivas y relaciones laborales con gremios docentes y de salud.
Gestionar redes de comunicación con los organismos externos, tales como el Servicio de Salud Metropolitano Oriente, el Ministerio de Educación, entre otros.
Gestionar las actividades que prestan servicios a los funcionarios de la Corporación.
Implementar sistemas tecnológicos para optimizar la administración de recursos humanos.
Coordinar auditorías y fiscalizaciones en materia laboral y previsional.
Velar por la custodia de los datos personales del personal de la Corporación y actualizar los datos en Transparencia Activa en la web institucional.

Requisitos :

Título profesional en Administración de Empresas, Ingeniería en Ejecución, Ingeniería Comercial, Ingeniería Civil, Psicología, Trabajo Social, Contabilidad, o carrera afín.
Deseable tener Postgrado o especialización en Gestión de Recursos Humanos, Derecho Laboral o Administración Pública.
Ser ciudadano o extranjero poseedor residencia definitiva. Título validado en Chile.
Poseer al menos 3 años de experiencia en cargos de dirección, jefatura o coordinación de equipos en sistemas de gestión de personal, desarrollo organizacional, diseño e implementación de políticas y/o procedimientos en materias de gestión de personas o afines, en un nivel apropiado para las necesidades específicas de este cargo.
Contar con al menos 3 años de experiencia trabajando en las áreas de recursos humanos o gestión de personas en instituciones públicas de salud o educación.
Conocimiento del Estatuto Docente (Ley N°19.070) y el Estatuto de Atención Primaria de Salud (Ley N°19.378), además de la legislación laboral general.
Manejo de software de gestión de personas, remuneraciones y turnos.
Experiencia en negociación colectiva y relaciones laborales con gremios docentes y de salud.
No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria.
No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito.
Ficha de postulación de la Corporación debe ser ingresada completa. La omisión de algún dato será
causa suficiente para ser considerado inadmisible como postulante.